| F Henkilöstöä ja johtoa koskevat liitetiedot |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| F1 Henkilömäärä |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Henkilöstömäärä |
|
|
|
|
| - Vakinainen kokoaikainen |
343 |
358 |
338 |
344 |
| - Vakinainen osa-aikainen |
15 |
10 |
15 |
10 |
| - Määräaikainen |
23 |
28 |
23 |
27 |
| Yhteensä |
381 |
396 |
376 |
381 |
| Henkilöstömäärä henkilötyövuosina |
375 |
378 |
365 |
366 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| F2 Konsernin johtoon kuuluvat avainhenkilöt |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Konsernissa on määritelty johtoon kuuluviksi avainhenkilöiksi emoyhtiön hallituksen jäsenet, hallintoneuvoston jäsenet, toimitusjohtaja Pauli Heikkilä, varatoimitusjohtaja Topi Vesteri sekä johtoryhmä, johon kuuluvat toimitusjohtajan ja varatoimitusjohtajan lisäksi Jussi Haarasilta, Ulla Hagman, Risto Huopaniemi, Katja Keitaanniemi, Tarja Svartström ja Merja Välimäki. |
| Avainhenkilöillä ei ole raportoivia liiketapahtumia konserniin kuuluvien yhtiöiden kanssa. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| F3 Avainhenkilöiden työsuhde-etuudet |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Alla olevassa taulukossa esitetään johtoon kuuluvien avainhenkilöiden saamat työsuhde-etuudet. Työsuhde-etuuksista esitetyt tiedot ovat suoriteperusteisia. Työsuhde-etuuksiin sisältyy toimitusjohtajalle ja muille johtoryhmän jäsenille vuodelta 2016 maksettu tulospalkkio. Työsuhteen päättymisen jälkeisinä etuuksina käsitellään vapaaehtoiset eläkejärjestelyt, jotka sisältävät sekä maksu- että etuusperusteisia eläkejärjestelyitä. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Palkat ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet |
|
|
|
1 652 |
|
1 615 |
| Työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet |
|
|
|
111 |
|
149 |
| Hallituksen ja hallintoneuvoston jäsenten palkkiot |
|
|
|
178 |
|
205 |
| Yhteensä |
|
|
|
|
|
|
1 941 |
|
1 969 |
| |
| Toimitusjohtaja kuuluu maksuperusteisen eläkejärjestelyn piiriin, jossa eläkeikä on 63 vuotta. Ryhmälisäeläkejärjestelmä muutettiin 1.1.2013 alkaen etuusperusteisesta maksuperusteiseksi. Toimitusjohtajan tavoite-eläke on 66 % 63 vuoden eläkeiästä alkaen ja lisäeläkemaksuprosentti kiinteä 11,47 % bonuksilla ja muilla tulossidonnaisilla palkanerillä vähennetystä TyEL-ansiosta. |
| Varatoimitusjohtaja kuuluu vanhaan etuusperusteiseen eläkejärjestelyyn, jonka puitteissa on mahdollisuus jäädä eläkkeelle 60-vuotiaana, jolloin tavoite-eläke on 60 % laskettuna viimeisen viiden vuoden keskiansioista. Eläkeiän alentaminen lakisääteisestä eläkeiästä on järjestetty etuusperusteisella lisäeläkkeellä. |
| Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta, minkä lisäksi maksetaan 18 kuukauden palkkaa vastaava irtisanomiskorvaus, jos irtisanominen tapahtuu yhtön toimesta. Varatoimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta, minkä lisäksi maksetaan 12 kuukauden palkkaa vastaava irtisanomiskorvaus, jos irtisanominen tapahtuu yhtiön toimesta. |
| Hallituksen jäsenten kuukausipalkkiot ovat: puheenjohtaja 1 500 euroa, varapuheenjohtaja 850 euroa, hallituksen valiokunnan puheenjohtajana toimiva jäsen 850 euroa, jäsen 700 euroa. Kokouspalkkio on 500 euroa/kokous. |
| Hallintoneuvoston jäsenten kokouspalkkiot ovat: puheenjohtaja 800 euroa, varapuheenjohtaja 600 euroa ja jäsen 500 euroa/kokous. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| F4 Avainhenkilöiden palkat, palkkiot ja eläkesitoumukset |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Johdon palkat ja palkkiot sekä heitä koskevat eläkesitoumukset |
|
|
|
|
|
|
| Toimitusjohtaja Pauli Heikkilä |
376 |
35 |
64 |
346 |
35 |
59 |
| Varatoimitusjohtaja Topi Vesteri |
284 |
58 |
48 |
262 |
71 |
44 |
| Muut johtoryhmän jäsenet |
992 |
18 |
168 |
1 007 |
43 |
170 |
| |
|
|
|
|
|
|
| Hallituksen jäsenet: |
|
|
|
|
|
|
| Markku Pohjola, puheenjohtaja |
26 |
Ei |
- |
29 |
Ei |
- |
| Pekka Timonen, I varapuheenjohtaja |
18 |
Ei |
- |
22 |
Ei |
- |
| Marianna Uotinen, II varapuheenjohtaja |
19 |
Ei |
- |
20 |
Ei |
- |
| Kirsi Komi, jäsen |
20 |
Ei |
- |
20 |
Ei |
- |
| Pirkko Rantanen-Kervinen, jäsen |
18 |
Ei |
- |
18 |
Ei |
- |
| Harri Sailas, jäsen 1.5.2015 alkaen |
16 |
Ei |
- |
13 |
Ei |
- |
| Antti Zitting, jäsen 1.5.2015 alkaen |
18 |
Ei |
- |
13 |
Ei |
- |
| |
|
|
|
|
|
|
| Hallintoneuvoston jäsenet, yhteensä |
43 |
Ei |
- |
58 |
Ei |
- |
| |
| F5 Etuuspohjaiset eläkejärjestelyt |
| |
| Konsernilla on useita etuusperusteisia ryhmäeläkevakuutuksia, joiden piirissä on Finnveran edeltäjäorganisaatioista Finnveraan siirtyneitä henkilöitä ja johdon lisäeläkevakuutuksessa ennen 2.4.2009 nimetyt johtoryhmän jäsenet ja aluejohtajat. Järjestelyiden piirissä oli vuoden lopussa 120 työssä olevaa henkilöä. Henkilön erotessa tai jäädessä eläkkeelle vakuutus muuttuu maksuperusteiseksi, koska vapaakirjoja ja eläkkeitä korotetaan vakuutusyhtiön antamalla hyvityksellä. |
| Järjestelyt rahoitetaan vakuutusyhtiöön suoritettavilla vuosittaisilla vakuutusmatemaattisiin laskelmiin perustuvilla maksuilla. Järjestelyihin sovelletaan paikallista vero- ja muuta lainsäädäntöä. |
| Velvoitteena esitetään vakuutetuille annettu koko lupaus ja vastaavina varoina vakuutusyhtiön vastuulla oleva osuus tästä velvoitteesta. Varojen määrä lasketaan samalla diskonttauskorolla kuin vastaava velvoite. Näin ollen diskonttauskoron muutoksesta aiheutuva riski kohdistuu ainoastaan nettovelkaan. Koska eläkkeet nousevat vakuutusyhtiön hyvityksellä, yhtiöllä ei ole näiden suhteen riskiä. Palkankorotusolettaman 0,25 %-yksikön nousu kasvattaisi velvoitetta 1,4 % (1,4 %) ja lasku päinvastoin. |
| |
| Taseen etuusperusteinen nettovelka määräytyy seuraavasti: |
| Eläkevelvoite |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Rahastoitujen velvoitteiden nykyarvo 1.1. |
|
|
|
3 854 |
|
3 674 |
| Kauden työsuoritukseen perustuva meno |
|
|
152 |
|
317 |
|
| Velvoitteiden korkokulu |
|
|
85 |
|
63 |
|
| Järjestelyn velvoitteen täyttämiset |
|
|
-481 |
|
-85 |
|
| Uudelleen määrittämisestä johtuvat erät |
|
|
|
|
|
|
| -Taloudellisen oletusten muutoksista aiheutuneet |
|
|
476 |
|
-247 |
|
| -Väestötilastollisten oletusten muutoksista aiheutuneet |
|
|
93 |
|
160 |
|
| -Kokemusperusteiset |
|
|
-174 |
150 |
-28 |
180 |
| Rahastoitujen velvoitteiden nykyarvo 31.12. |
|
|
|
4 004 |
|
3 854 |
| Varojen käypä arvo |
|
|
|
|
|
|
| Järjestelyyn kuuluvien varojen käypä arvo 1.1. |
|
|
|
3 838 |
|
4 203 |
| Varojen korkotuotto |
|
|
85 |
|
73 |
|
| Velvoitteen täyttämiset |
|
|
-481 |
|
-85 |
|
| Järjestelyyn kuuluvien varojen tuotto lukuun ottamatta korkokuluun tai -tuottoon sisältäviä eriä |
|
|
251 |
|
-106 |
|
| Maksusuoritukset |
|
|
259 |
114 |
-247 |
-365 |
| Järjestelyyn kuuluvien varojen käypä arvo 31.12. |
|
|
|
3 952 |
|
3 838 |
| Nettovelka (velvoitteiden ja varojen erotus) |
|
|
|
53 |
|
16 |
| Laajan tuloslaskelman eläkekulu |
|
|
|
|
|
|
| Kauden työsuoritukseen perustuva meno |
|
|
|
152 |
|
317 |
| Velvoitteen täyttämiset |
|
|
|
0 |
|
0 |
| Nettokorkokulu |
|
|
|
0 |
|
-10 |
| Tuloslaskelman etuuspohjainen eläkekulu |
|
|
|
151 |
|
307 |
| Uudelleenmäärittämisestä johtuvat erät |
|
|
|
144 |
|
-9 |
| |
| Konsernin etuusperusteinen nettovelka on muuttunut tilikauden aikana seuraavasti: |
| Etuusperusteinen nettovelka |
|
|
|
|
|
|
| Eläkevelka (+) /Eläkesaatava (-) 1.1. |
|
|
|
16 |
|
-528 |
| Tuloslaskelmalle kirjatut kulut |
|
|
|
151 |
|
307 |
| Maksetut eläkemaksut |
|
|
|
-259 |
|
247 |
| Muun laajan tuloksen eriin kirjattu |
|
|
|
144 |
|
-9 |
| Eläkevelka (+) / Eläkesaatava (-) 31.12. |
|
|
|
53 |
|
16 |
| |
| Järjestelyyn kuuluvat varat sisältävät 100 % hyväksyttäviä vakuutuksia. |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Diskonttokorko |
|
|
|
1,50 % |
|
2,20 % |
| Tulevat palkankorotukset |
|
|
|
2,16 % |
|
2,00 % |
| Tulevat eläkkeiden korotukset |
|
|
|
1,65 % |
|
1,65 % |
| |
| Finnvera on tehnyt päätöksen, että vakuutussopimuksen mukainen eläkeikä ja kokonaiseläkkeen laskenta säilyvät ennallaan vuoden 2017 eläkeuudistuksen jälkeen. |
